书名：Messy: The Power of Disorder to Transform Our Lives（混乱：改变我们生活的无序力量）
作者：Tim Harford（蒂姆·哈福德）
分心或者说不专注，是可以提高创造力的。
通过创造“任意的震动”（arbitrary shock），也就是主动增加一点不确定性，让自己离开原有的轨迹，从而发现新的世界。
”多项目工作法 ”，在项目之间切换，哪壶开了就去提哪壶。
关于团队。四个好朋友组成的团队，成绩远远不如三个好朋友加一个外人的团队。因为多样性高，决策准确度才高。但是多样性高的时候，团队成员的工作“舒适度”却低。所以不应该一味追求团队和谐统一，思想一致。有不同的想法反而能做出更好的决策。
关于办公环境，可以自主安排的环境就是最好的。
特朗普，贝索斯和隆梅尔的打法是先把局面搞混乱，然后快速出击一点，猛打，打得就是对手的反应不及，然后撤走，换一点继续。
最后的结语是说人不能太按部就班，太讲秩序。
这里我需要反思的是对米总的教育，是不是还是要修正一下，让她别那么守秩序？
感觉这是为主体做补充的书，有点剑走偏锋的补充。相当于“邪修”。
